会上人事处王庆华处长向各部门通报了下半年人事处将围绕进一步完善人才激励机制、构建教师及科研人员分类考核制度、推进养老保险政策改革和以“突出绩效、奖励贡献”为导向做好“骨干教师教学激励”、“高原高峰”计划资源分配等重点工作。同时他还介绍了人事处暑假期间开始操作并执行的事业单位工资制度改革和养老保险制度改革的相关情况。祝建龙副处长向各部门布置了师资经费划拨、年度考核、劳动防护用品发放等常规工作，并重点汇报了上半年学校《关于正高级专家延长退休年龄工作的实施办法（试行）》、《关于退休人员返聘工作的实施办法》制度修订工作，并部署了2015-2016年学校延聘、返聘工作。她还通报了2015年人才需求的执行情况，并就2016年学校人才需求计划工作做了布置与交流，要求各部门应注重“广纳高层次人才、优化新进教师学缘、提高管理人员准入标准、适度从紧其他人员”等原则，切实做好2016年人才需求编制工作。
施建蓉副校长在总结时指出，学校事业的发展需要深化人事制度改革，而改革重在机制建设，机制建设重在聚众智，凝众力。学校将继续做好人事工作的“两个结合”：即统筹协调好高端引进和激发现有高层次人才工作，与全力培养中青年人才工作相结合；着力提高新进教职工素质，与充分尊重、发挥老专家传、帮、带及学术洞察力优势相结合，通过建立人员进出长效机制，为实现学校“十三五”美好愿景提供人力资源和社会保障。
会后，学校专门邀请了上海市养老保险事业管理中心徐汇分中心刘毅、陆涛两位同志为与会人员、附属单位人事干部、学校教代会代表以及部分对养老保险改革感兴趣的教职员工，作了题为《养老保险改革政策解读》的专题报告，并现场辅导答疑。事业单位养老保险制度改革涉及到每一位教职工的切身利益，人事处将通过各种方式广泛宣传政策，认真落实改革精神，尽全力为广大教职工做好服务。
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