2015年7月10日上午，学校召开了校（院）本部2015年第二次人事工作会议。会议由施建蓉副校长主持，各二级部门主要负责人及办公室负责人出席会议。
会上人事处王庆华处长向各部门通报了2015年上半年各级各类人才项目申报及获批情况、2015年教师专业发展工程实施情况、2015年教师资格认定工作情况、骨干教师教学激励计划执行和新一轮遴选情况等9项人事工作开展情况。同时也将近期需要开展的各项工作向各部门进行了传达，包括杏林学者和优秀学科团队验收和中期检查工作、2015年校本部教师和其他专业技术职务晋升工作及2015年新职工报到及培训工作等。
王庆华处长还向各部门负责人汇报了人事处近半年来开展人事制度梳理的情况。人事处汇总选编了国家、上海和学校各级各类人事制度104项，分别按人事聘用、岗位聘任、人才选拔、人才培养、薪酬分配与劳动保障、人事管理、档案管理等进行汇编，并发给各二级学院，供学院参考使用，以期进一步提高校院两级人事管理工作效率，提升人事人才水平。会上，人事处还就目前正在修订的延聘、返聘办法再次征询意见，各二级部门针对现行的延聘、返聘条例执行情况在会上做了交流，并对存在的具体问题进行分析，对修订条例提出意见和建议。
施建蓉副校长在总结时指出，学校事业的发展需要深化人事制度改革，而改革重在机制建设，学校需要建立切实有效的人员进出机制。今年，学校已经建立了新进员工校院两级面试招录机制，新进人员结构进一步优化，全面提升了新员工素质。新修订的延聘、返聘办法，既要考虑充分发挥高级专家的作用，又要促进优秀中青年人才培育，建立合理的学科梯队。学校发展需要建立一套制度，各二级学院也要通过建立教授委员会、党政联席会、教代会等，加强对制度的执行与监督。在人才队伍建设方面，施校长指出，学校和学院既要大胆引进高层次人才，又要通过各种激励充分调动现有人员的积极性，使各级各类人才在中医大都能得到发展与提升。
人事处
2015.7.15
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