学校召开2014年度大学系统人事工作例会
近日，2014年度大学系统人事工作例会在曙光东院召开，本次会议围绕着大学及其附属单位“高层次人才的引进、评价与发展”这一主题展开。会议由施建蓉副校长主持，党委书记张智强应邀出席，组织部、科技处、学科办等职能部门负责人共同参会，大学系统全体人事干部约60余人出席会议。
在为期一天的会议中，大学人事处王庆华处长、龙华医院党委刘胜书记、曙光医院人力资源部朱梅萍部长、岳阳中西医结合医院人力资源部沈雁处长、上海市中医医院朱凌云副院长、普陀区中心医院人事科杨晓燕科长等同志作主题发言，分别就各单位近年来的高层次人才引进工作做了总结与回顾，形成各自的特色和经验，对存在的问题也进行了剖析。会议特邀上海市人保局海外人才服务中心副总监黄志平同志为全体与会人员做了题为“海外人才引进工作政策解读”的专题报告，对高层次人才如何提供政策和工作服务等开展了辅导。随后各单位人事干部围绕会议主题进行分组讨论，结合各自实际工作就如何更好地做好人才服务工作等问题展开讨论。
施建蓉副校长在会议中指出，今年之所以确定“高层次人才的引进、评价与发展”这一主题，是基于近几年来大学系统各家单位在人才引进方面有可借鉴的经验，同时也存在不少共性问题，通过总结与交流，使各单位相互学习、扬长避短，共同探讨如何做好引进、考核与评价，在机制上保障人才的更好发展，为更好地制定“十三五”人才规划做好准备。
张智强书记最后在总结讲话中指出，学校事业的发展需要一大批优秀人才，各级人事部门要根据学校和医院发展战略，结合学科建设规划，认真做好中长期人才规划。在人才引进方面，要加大引进的力度，明确目标，完善评价发展机制，使引进人才真正融入到学科团队或临床科室当中。人事部门在开展人才引进工作时，要大胆创新，敢于突破，建立吸引高层次人才来我校系统工作的良好运行机制，并以更加积极的态度主动规划、主动研究，力求吸纳更多高层次人才来我校工作，与学校现有人才通力合作，提升学校的核心竞争力。
人事处
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